본문 영역 바로가기 검색, 소셜미디어, 언어변경, 패미리사이트 영역 바로가기

SK

검색, 언어 변경, 패미리사이트

본문

지원자의 자질과 역량을 파악하기 위한 채용제도

지원자의 자질과 역량을
정확히 파악하기 위해 다양한
선발 도구를 개발하여
활용하고 있습니다

지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를
개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.

채용절차

미래를 위한 젊은 인재들에게 열린
기회의 장

  • 01서류심사

    지원자 개개인의 가치관이
    SK가 지향하는 가치관과
    얼마나 부합하는가 면밀히 검증

  • 02필기전형

    인지역량(Critical Thinking),
    실행역량 (Situational Judgment),
    심층역량(Work Personality)을
    측정하는 SKCT 검사 실시

  • 03면접전형

    SK는 지원자의 가치관, 성격특성,
    보유 역량의 수준 등을
    종합적으로 검증하기 위하여
    다양한 면접방식을 활용

평가 및 보상

공정한 평가를 통해 구성원을 육성하고
성과에 기반한 보상을 제공

  • 평가

    본인

    상사

    부하

    관련
    부서

    인력관리
    부서

    보다 객관적이고 공정한 평가로
    행동변화에 대한 동기부여

  • 보상

    연봉

    성과급

    역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계 운영

복리후생

Quality of Working Life

  • 주택 및
    경제적 지원

    재산형성

    저축장려, 우리사주조합 등

    주택지원

    주택구입, 전세자금 지원

    학비보조

    자녀학자금(중,고,대학생)

  • 생활편리

    경조사 지원

    경조금 등

    QML / 여가지원

    주5일 근무제,
    휴양지 운영
    취미, 레저생활 지원

  • 건강 및 기타

    건강관리

    건강진단, 의료보험 등

    보험제도

    의료보험, 개인연금 등

    기타복리후생

    퇴직관리 지원, 구내식당 운영 등

닫기