正文
为了更加准确地评价报名人员所拥有的才智和力量,开发多种选拔程序应用于人才的选拔。
录用程序
为面向未来的年轻人才
提供机会的场所
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01资料审查
仔细验证每位报名人员个
人价值观与SK所追求的价值观符合程度 -
02笔试审核
实施测试认识能力(CriticalThinking)、
实行能力(SituationalJudgment)、
工作能力(WorkPersonality)的SKCT检查。 -
03面试审核
SK为了综合验证报名人员的价值观、
性格特点、能力水平等,
利用多种面试方式。
评价及补偿
通过公平的评价培育员工,
根据成果提供补偿。
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评价
本人
上级
部下
相关
部门人力管理
部门以更加客观而公平的评价,对行动变化赋予动机
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补偿
年薪
绩效奖金
运营根据能力和成绩与绩效相挂钩的工资体系
福利厚生
Quality of Working Life
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住宅及
经济支援财产形成
鼓励储蓄、职工持股协会等
学费辅助
子女学费(初中、高中、大学生)
支援住房
支援购房、包租费
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生活便利
支援红白喜事
礼金等
QML/支援休假
周五天工作制,运营疗养地,
支援爱好休闲生活 -
健康及其它
健康管理
体检、医疗保险等
保险制度
医疗保险、个人年金等
其它福利厚生
退休管理支援及公司餐厅经营等