Webtoon episoid
额…SKM...
SKMS就是SK Management System，这是蕴含SK集团经营理念的企业文化
嗖！
SKMS是已故前任会长崔钟贤制定的SK特有的经营体系
时至今日，SK能不断取得成长和发展，正是因为以SKMS为根基的经营活动和企业文化起到了巨大作用
深沉!
特别是，本次通过第14次修订，
认真!
成员的幸福成为非常重要的因素
啊~ 原来如此
?!
赵经理！你刚才是不是在想在公司怎么能幸福！！
一脸茫然
我…我吗?
你这样想也很正常
没有...
但是，SKMS明确指出
SK经营的最终目标是成员的幸！福！
灿烂灿烂
……
唰唰
组长！我有疑问！
哎呀~吓死我了！
为什么成员的幸福成为重要关键词呢？
噢！这问题提的好 比赵经理强!
好的。那我先问你
郑经理为什么进入SK？
唰！
…那是因为SK看起来很好
具体来说，哪一点看起来很好？
当当
企业文化看起来很好听说，也有很多好同事
呵…这就完了?
当然，还有薪水…
骚动 骚动
很好。很诚实
啪啪
那么，为什么以薪水、企业文化、好同事为标准呢？
…因为…可能我认为这样我就能幸福
就是如此！SKMS将成员幸福当作关键词，就是为了聚焦于像郑经理一样来到这里的成员的目的，也就是幸福其本身
组长，企业追求利润是理所当然的，但要追求幸福…可能吗？因为每个人对幸福的标准不同。
当然，幸福是主观的。所以，一直以来将幸福看作是属于个人的领域
但是，如果利用组织的力量，幸福是否也能最大化呢?
就像一直以来我们齐心协力获得最大利润和发展
…组织的力量啊
来，试想一下
每个人的幸福都不同
A的幸福 购物的快乐
B的幸福 求知欲
C的幸福 与家人的时光
A&B 游戏中的刺激
A&C 爬山的愉悦
B&C 看电影
但是，不也有共同点吗？
比如，郑经理所说的“满意的薪水”，“良好的企业文化”，“好同事”
A&B&C 满意的薪水良好的企业文化好同事
这些就是企业能给予的幸福，对生活起到巨大影响。只要改善这些，理所当然地，我们是否会更加幸福呢？
啊！原来如此！那么，为了大家的幸福，每一位成员要做些什么呢？
鼓掌!
最重要的是，成员要坚信在SK共事将会变得幸福
通过这种信心做出主体性的行动时，我们的幸福才会更大
这问题提得好
您讲得真好
真是…温馨的画面啊…
赵经理是否真正理解什么是SKMS？
SKMS就是SK Management System，这是蕴含SK集团经营理念的企业文化
嗖！
SKMS是已故前任会长崔钟贤制定的SK特有的经营体系
时至今日，SK能不断取得成长和发展，正是因为以SKMS为根基的经营活动和企业文化起到了巨大作用
深沉!
特别是，本次通过第14次修订，
认真!
成员的幸福成为非常重要的因素
啊~ 原来如此
?!
赵经理！你刚才是不是在想在公司怎么能幸福！！
一脸茫然
我…我吗?
你这样想也很正常
没有...
但是，SKMS明确指出
SK经营的最终目标是成员的幸！福！
灿烂灿烂
……
唰唰
组长！我有疑问！
哎呀~吓死我了！
为什么成员的幸福成为重要关键词呢？
噢！这问题提的好 比赵经理强!
好的。那我先问你
郑经理为什么进入SK？
唰！
…那是因为SK看起来很好
具体来说，哪一点看起来很好？
当当
企业文化看起来很好听说，也有很多好同事
呵…这就完了?
当然，还有薪水…
骚动 骚动
很好。很诚实
啪啪
那么，为什么以薪水、企业文化、好同事为标准呢？
…因为…可能我认为这样我就能幸福
就是如此！SKMS将成员幸福当作关键词，就是为了聚焦于像郑经理一样来到这里的成员的目的，也就是幸福其本身
组长，企业追求利润是理所当然的，但要追求幸福…可能吗？因为每个人对幸福的标准不同。
当然，幸福是主观的。所以，一直以来将幸福看作是属于个人的领域
但是，如果利用组织的力量，幸福是否也能最大化呢?
就像一直以来我们齐心协力获得最大利润和发展
…组织的力量啊
来，试想一下
每个人的幸福都不同
A的幸福 购物的快乐
B的幸福 求知欲
C的幸福 与家人的时光
A&B 游戏中的刺激
A&C 爬山的愉悦
B&C 看电影
但是，不也有共同点吗？
比如，郑经理所说的“满意的薪水”，“良好的企业文化”，“好同事”
A&B&C 满意的薪水良好的企业文化好同事
这些就是企业能给予的幸福，对生活起到巨大影响。只要改善这些，理所当然地，我们是否会更加幸福呢？
啊！原来如此！那么，为了大家的幸福，每一位成员要做些什么呢？
鼓掌!
最重要的是，成员要坚信在SK共事将会变得幸福
通过这种信心做出主体性的行动时，我们的幸福才会更大
这问题提得好
您讲得真好
真是…温馨的画面啊…
赵经理是否真正理解什么是SKMS？